有关文献阅读

  最近关于整理文献和阅读文献，有一些想法，特此记录。

  关于整理文献，以前一直苦于没有有效的办法跟踪TOP Journals，目前看来，在期刊主页订阅Alerts是比较好的解决办法，但AOM系列的期刊还是没有办法订阅，只能手动定期去看。还可以在Google scholar上跟踪某位学者或者特定的关键词，之前试过一次，信息量太大，没办法做到有效的筛选，遂作罢。目前跟踪的期刊也有问题，首先是文章很多，一周大概能有20~30篇的文章，如果逐一阅读，势必没有足够的时间，因此需要有效地处理这些文献，大概想出以下几种办法：

• 针对性阅读：只阅读感兴趣或者领域相关的文章，添加到mendeley，比如leadership，team diversity，longitudial study相关的文章；
• 选择性地进行全文阅读，重点关注theoretical foundation；hypothese；data collection/method等部分；
• 及时地回顾总结，添加到mendeley的文章，要做到看到标题就知道文章讲了什么内容；

  目前阅读的一点感想就是，研究目前正在走向更加微观化，从between-person level到with person level，从muti-wave到experienced sampleing，这样是否会提升组织行为研究的“有用性”呢？至少从某种程度上说，以前那种“工作满意度可以提高工作绩效”的通用结论，大众所能直观感受到的结论，会少很多。